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Bewerber unterschätzen Initiativbewerbungen

Beitrag von Atrista » 30.07.2015 07:10

Laut Jobware-Umfrage-Report werden bei der Jobsuche viele Chancen vertan

58 Prozent der Personaler sehen Initiativbewerbungen als exklusiven Zugang zu nicht regulär ausgeschriebenen Positionen in ihrem Unternehmen. Bewerber verkennen dies: Nur sechs Prozent setzen auf Initiativbewerbungen. 94 Prozent dagegen sind der Meinung, dass diese selten oder gar nicht erfolgreich sind. Dies mag Personaler verwundern, denn jede Initiativbewerbung findet Beachtung. Zu diesem Ergebnis kommt der Umfrage-Report 2014 / 2015 der Jobbörse Jobware.

Die Hochschulwahl dagegen ist nicht unbedingt auschlaggebend für den Bewerbungserfolg. 71 Prozent der Personaler setzen auf die Qualifikationen der Bewerber, die sie mehrheitlich als entscheidend erachten. Die sozialen Medien spielen bei der Arbeitgeberwahl noch eine untergeordnete Rolle. Knapp 90 Prozent der Personaler und Bewerber sind sich einig, dass eine gelungene Unternehmens-Website wichtiger ist als ein Facebook-Profil. Umgekehrt checken allerdings die Personaler die sozialen Profile von Bewerbern: Rund ein Drittel der Personaler prüft regelmäßig, weitere 45 Prozent gelegentlich.


Jobware ist eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte. 1996 gegründet, beschäftigt Jobware heute über 180 Mitarbeiter. Als Tochterunternehmen der Medien Union, Ludwigshafen, bietet Jobware Verlagsdienstleistungen rund um den Stellenmarkt, seit dem Jahr 2000 ergänzt um eine Personalberatung.

Quelle: Jobware
Mehr Infos:
http://www.jobware.de/Ratgeber/Jobware- ... eport.html
http://www.jobware.de/

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